• rrhh

    Software RHOFT

    (HRMS) Human Resources Management System
    (HRIS) Human Resources Infomation System

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  • recursos humanos app

    Altamente configurable
    Flexible a las cambiantes
    necesidades empresariales

    Ver Demo

RHOFT

Ya no tengas problemas con los pagos de salarios.
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El departamento de talento humano es el área más importante de la empresa, por lo que automatizar sus procesos es algo clave para el crecimiento y productividad de la empresa.
Con esta información, el administrador y su equipo pueden ver todos los datos de sus empleados, como también generar reportes individuales por cada funcionario.
Con tecnología basada en estándares, altamente configurables, flexible a las cambiantes necesidades empresariales. Asi podes tener acceso inmediato a una información detallada, apoyo a las decisiones relacionadas a los empleados con informes flexibles y paneles gráficos, reducción del tiempo del ciclo de la generación de salarios, minimizando los costos y reduciendo la carga de trabajo administrativo de RRHH con procesos automatizados, como la generación de salarios con los descuentos y bonificaciones correspondientes a cada empleado, a través de interfaces simples y fáciles de usar.

  • Base de datos

    OWL_RH cuenta con una base de datos que almacena y administra todos los registros de cada empleado. La base de datos contiene los datos personales del empleado, perfiles de los puestos, sueldos y otros tipos de datos.

  • Dashboards
    y Reportes

    Como todos los datos de la empresa se encuentran almacenados en una base de datos centralizada, los usuarios del software pueden acceder a informes precisos en tiempo real a través del dashboard.

  • Gestión
    de Nómina

    Permite a la organización calcular el pago a los empleados, bonificaciones, revisar los sueldos y hacer un seguimiento de nóminas.

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MODULOS PRINCIPALES

    • EMPRESAS
      Sistema multiempresa, capacidad para administrar datos de varias empresas en una misma Base de Datos.
    • CARGOS
      Gestión de los cargos asignables dentro de la institución.
    • PROFESIONES
      Gestión de profesiones del personal.
    • TIPOS DE SUELDO
      Manejo de los distintos tipos de sueldos asignables (permanente, horas extras, gratificaciones, seguro médico, antigüedad).
    • TIPOS DE DESCUENTO
      Manejo de tipos de descuentos (llegada tardía, ausencia, IPS, otras cuotas).
    • AREAS DE TRABAJO
      Gestión de lugares de trabajos asignables a personal (administración, recepción, etc.)
    • MOTIVO DE AUSENCIAS
      Gestión de las posibles causas de ausencias de personal (enfermedad, vacaciones, maternidad, reposo, etc.)
    • RELOJES
      Configuración de relojes utilizados en la institución (direcciones IP, usuario, contraseña, área de ubicación) de los cuales se obtendrán marcaciones de funcionarios.
    • FERIADOS Y ASUETOS
      Gestión de feriados y asuetos, para no descontar a funcionarios por ausencias.
    • LLUVIAS
      Registro de días lluviosos, tolerancia por llegada tardía.
    • DATOS PERSONALES
    • HORARIO LABORAL
    • CARGOS Y SUELDOS ASIGNADOS
    • LEGAJO
    • FILIIACIÓN
    • IMPORTACIÓN DE MARCACIONES
    • GENERAR PLANILLA DE SUELDOS
      Proceso automático, se tiene en cuenta los sueldos asignados a funcionarios y sus vigencias.
    • SUELDO COMPLEMENTARIO
      Gratificaciones, horas extras, etc.
    • DESCUENTOS
      Descuentos manuales o automáticos (llegadas tardías, ausencias, IPS, descuentos judiciales, otras cuotas).
    • ANTICIPOS
      Pago por adelantado a funcionario.
    • HORAS EXTRAS
      Registro manual de horas extras.
    • CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
      Se consideran marcaciones de funcionario y horario laboral asignado.
    • PROCESO DE AGUINALDO
      Cálculo de aguinaldo a pagar por funcionario.
    • EXTRACTO DE SUELDOS
    • EMPLEADOS Y OBREROS
    • LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
    • PLANIILLA DE SUELDOS
      Todos con diferentes criterios, exportables en formato Excel y PDF.
    • ADMINISTRAR USUARIOS Y ROLES DE USUARIOS
    • ADMINISTRAR CONFIGURACIONES DE SISTEMAS (Salario mínimo actual, cantidad máxima de horas laborales, tolerancia llegada tardía, porcentaje de sueldo horas extras, etc. )
    • JAVA
    • SPRING FRAMEWORK
    • ANGULAR 6
    • TYPESCRIPT
    • NODEJS
    • HTML5
    • CSS3
    • HIBERNATE
    • POSTGRESQL

clientes Rhoft

Precios Mensuales

Empleados(cantidad)
1-30
31-50
51-100
101-300
301 en adelante
 
 
Estándar
380.000gs
550.000gs
880.000gs
1.350.000gs
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Observaciones

Full -> El personal puede realizar :
Autogestión de vacaciones y permisos, consulta de salarios y asistencias, uso app móvil (android), generar certificados de trabajo, hasta 4 horas de soporte gratis.
Estándar -> hasta 2 horas de soporte gratis.