• rrhh

    Software RHOFT

    (HRMS) Human Resources Management System
    (HRIS) Human Resources Infomation System

  • recursos humanos app

    Altamente configurable
    Flexible a las cambiantes
    necesidades empresariales

RHOFT

Ya no tengas problemas con los pagos de salarios.
Ver Pdf
El departamento de talento humano es el área más importante de la empresa, por lo que automatizar sus procesos es algo clave para el crecimiento y productividad de la empresa.
Con esta información, el administrador y su equipo pueden ver todos los datos de sus empleados, como también generar reportes individuales por cada funcionario.
Con tecnología basada en estándares, altamente configurables, flexible a las cambiantes necesidades empresariales. Asi podes tener acceso inmediato a una información detallada, apoyo a las decisiones relacionadas a los empleados con informes flexibles y paneles gráficos, reducción del tiempo del ciclo de la generación de salarios, minimizando los costos y reduciendo la carga de trabajo administrativo de RRHH con procesos automatizados, como la generación de salarios con los descuentos y bonificaciones correspondientes a cada empleado, a través de interfaces simples y fáciles de usar.
  • Base de datos

    OWL_RH cuenta con una base de datos que almacena y administra todos los registros de cada empleado. La base de datos contiene los datos personales del empleado, perfiles de los puestos, sueldos y otros tipos de datos.

  • Dashboards
    y Reportes

    Como todos los datos de la empresa se encuentran almacenados en una base de datos centralizada, los usuarios del software pueden acceder a informes precisos en tiempo real a través del dashboard.

  • Gestión
    de Nómina

    Permite a la organización calcular el pago a los empleados, bonificaciones, revisar los sueldos y hacer un seguimiento de nóminas.

  •  

MODULOS PRINCIPALES

    • EMPRESAS
      Sistema multiempresa, capacidad para administrar datos de varias empresas en una misma Base de Datos.
    • CARGOS
      Gestión de los cargos asignables dentro de la institución.
    • PROFESIONES
      Gestión de profesiones del personal.
    • TIPOS DE SUELDO
      Manejo de los distintos tipos de sueldos asignables (permanente, horas extras, gratificaciones, seguro médico, antigüedad).
    • TIPOS DE DESCUENTO
      Manejo de tipos de descuentos (llegada tardía, ausencia, IPS, otras cuotas).
    • AREAS DE TRABAJO
      Gestión de lugares de trabajos asignables a personal (administración, recepción, etc.)
    • MOTIVO DE AUSENCIAS
      Gestión de las posibles causas de ausencias de personal (enfermedad, vacaciones, maternidad, reposo, etc.)
    • RELOJES
      Configuración de relojes utilizados en la institución (direcciones IP, usuario, contraseña, área de ubicación) de los cuales se obtendrán marcaciones de funcionarios.
    • FERIADOS Y ASUETOS
      Gestión de feriados y asuetos, para no descontar a funcionarios por ausencias.
    • LLUVIAS
      Registro de días lluviosos, tolerancia por llegada tardía.
    • DATOS PERSONALES
    • HORARIO LABORAL
    • CARGOS Y SUELDOS ASIGNADOS
    • LEGAJO
    • FILIIACIÓN
    • IMPORTACIÓN DE MARCACIONES
    • GENERAR PLANILLA DE SUELDOS
      Proceso automático, se tiene en cuenta los sueldos asignados a funcionarios y sus vigencias.
    • SUELDO COMPLEMENTARIO
      Gratificaciones, horas extras, etc.
    • DESCUENTOS
      Descuentos manuales o automáticos (llegadas tardías, ausencias, IPS, descuentos judiciales, otras cuotas).
    • ANTICIPOS
      Pago por adelantado a funcionario.
    • HORAS EXTRAS
      Registro manual de horas extras.
    • CÁLCULO DE HORAS EXTRAS
      Se consideran marcaciones de funcionario y horario laboral asignado.
    • PROCESO DE AGUINALDO
      Cálculo de aguinaldo a pagar por funcionario.
    • EXTRACTO DE SUELDOS
    • EMPLEADOS Y OBREROS
    • LIQUIDACIÓN DE SUELDOS
    • PLANIILLA DE SUELDOS
      Todos con diferentes criterios, exportables en formato Excel y PDF.
    • ADMINISTRAR USUARIOS Y ROLES DE USUARIOS
    • ADMINISTRAR CONFIGURACIONES DE SISTEMAS (Salario mínimo actual, cantidad máxima de horas laborales, tolerancia llegada tardía, porcentaje de sueldo horas extras, etc. )
    • JAVA
    • SPRING FRAMEWORK
    • ANGULAR 6
    • TYPESCRIPT
    • NODEJS
    • HTML5
    • CSS3
    • HIBERNATE
    • POSTGRESQL

clientes Rhoft

Precios Mensuales

Empleados(cantidad)
1-30
31-50
51-100
101-300
301 en adelante
 
 
Estándar
380.000gs
550.000gs
880.000gs
1.350.000gs
Solicitar presupuesto

Observaciones

Full -> El personal puede realizar :
Autogestión de vacaciones y permisos, consulta de salarios y asistencias, uso app móvil (android), generar certificados de trabajo, hasta 4 horas de soporte gratis.
Estándar -> hasta 2 horas de soporte gratis.